9月18日下午，乐玩（中国）总部3楼大会议室内欢声笑语、热烈掌声此起彼伏，由集团党委主办，三个部门具体承办的集团总部迎新座谈会正在这里举行。集团党委书记、董事长陈宇等8名领导班子成员出席会议；集团总部2025年以来新入职员工以及所在部室负责人，承办部室负责人参加会议，党委副书记吴瑞峰主持会议。

党委副书记 吴瑞峰

集团副总经理张荣寰简要介绍了集团产业布局及发展愿景等总体情况。

副总经理 张荣寰

2025年以来，从众多应聘者中脱颖而出的14名新员工简要介绍了个人求学经历、工作经历，畅谈了入职以来的所思所想、所干所为，提出了中肯的意见和建议，从新员工发言中能感受到对化工集团“231”战略布局和“三个北化”建设的充分认可，对集团未来发展充满希望，对个人职业发展与集团发展的深度融合充满信心。与会的集团领导、相关部室负责人纷纷结合各自的成长经历、对集团战略的认识，围绕如何在集团这个大家庭中更快更好成长成才，向新员工们提出了很好的意见和建议。

党委书记、董事长 陈宇

陈宇首先代表集团党委、董事会对14名新员工的到来表示衷心欢迎。

陈宇指出：14名员工均为硕士研究生，大都毕业于国内知名院校，有的还留学海外；他们的加入为化工集团增添了活力、增强了动力。如此大范围地引进高素质专业技术人才，既体现了集团党委坚定推进“三个北化”建设的信心和决心，更体现了集团党委对人才建设工作的高度重视。下一步，集团党委还将通过多种方式引才、聚才、育才，为“三个北化”建设提供强有力的人才支撑。

陈宇在简要回顾了集团发展历史、全面系统讲述了集团“三个北化”建设的来龙去脉后向新员工们提出了六点希望：

一要脚踏实地、求真务实。“三个北化”建设不是轻轻松松就能实现的，需要包括新员工在内的所有北化人一步一个脚印去务实推进。

二要增强服务意识。作为集团总部员工，要真心实意服务二级企业，切实帮助他们解决遇到的困难和问题。

三要拥抱创新。要善于运用数字化、“AI+”等改造提升传统产业、进一步优化管理流程。

四要发挥专业特长，为集团高质量发展做出应有贡献。

五要合作共赢。要加强与上级部门、合作单位以及与各部室、各二级企业的沟通协作，实现共赢。

六要艰苦奋斗。集团当前正处在转型发展、深化改革关键期，新员工要有吃苦的准备，始终保持艰苦奋斗本色。